Fall gelöst: Nachhaltige Karrierepläne
Konflikte lösen mit Mediation – so geht außergerichtliche Streitschlichtung.
Der Fall
Die Versicherungsnehmerin war als Führungskraft in einem jungen Unternehmen tätig, das nachhaltige Fleischalternativen entwickelte. Sie wollte ihre langjährige Berufserfahrung einbringen und die internen Arbeitsprozesse strukturierend unterstützen.
Im Rahmen eines kurzfristig anberaumten Gesprächs erhielt die Versicherungsnehmerin vom Geschäftsführer einen Aufhebungsvertrag. Zur Begründung wurde angeführt, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr gewünscht sei. Eine Rückkehr in das Unternehmen schloss die Versicherungsnehmerin daraufhin für sich aus und wandte sich an die ARAG, um Unterstützung zu erhalten.
Die Lösung
Im Gespräch mit der Mediatorin wurde deutlich, dass die Versicherungsnehmerin weniger an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses als vielmehr an Orientierung und einer beruflichen Neuaufstellung interessiert war. Der Fokus der Mediation verlagerte sich daher auf die Klärung ihrer zukünftigen beruflichen Perspektiven.
Parallel dazu konnten die Bedingungen des Aufhebungsvertrags in der Mediation zügig einvernehmlich geregelt werden. Nach Abschluss der Mediation entschied sich die Versicherungsnehmerin, ein eigenes Unternehmen zu gründen und ihre berufliche Tätigkeit künftig im Bereich Nachhaltigkeit fortzusetzen.
